چرخش شغلی در سازمان ( گردش شغلی ) عبارت است از جابجایی کارکنان در کارهای مختلف که توانایی انجام آن را دارند .( جانشین پروری در کار )
چرخش شغلی با توجه به مزایای خیلی زیادی که دارد ولی متاسفانه کمتر مورد استفاده قرار میگیرد , در ذیل تعدادی از مزایای گردش شغلی ( چرخش شغلی ) را ذکر میکنیم :
- بالا رفتن روحیه کارکنان , زیرا وقتی به یک شغل یکنواخت عادت نمایند دچار نوعی افسردگی و روزمرگی در کار میشوند .
- پیدا کردن دید کلی نسبت به کار , وقتی فقط یک قسمت از کار را انجام میدهند , نسبت به کل کار آشنایی ندارند . هستند کسانی که چندین سال در یک کارگاه کار میکنند ولی فقط یک قسمت جزئی از کار را ماهر هستند و نسبت به مابقی مراحل تولید آشنایی ندارند.
- کارفرما در صورت نبود هریک از نفرات دچار بحران نبوده و به راحتی میتواند از نیروهای دیگر جایگزین نماید .
- دراین روش کارکنان با آشنایی درقسمتهای مختلف کار از لحاظ ذهنی نیز برای ایجاد راه حل های مختلف تلاش میکنند و باعث کارآفرینی میشوند .( ذهن پویا ).
- در این روش کارفرما با یک برنامه ریزی مناسب با توانایی های کارکنان که ناشناخته بودند آشنا میشود .
- و …
البته ذکر این نکته الزامی است که چرخش شغلی باید براساس مطالعه انجام شود , از جمله توان جسمی , توان ذهنی , سرعت عمل , دقت در کار , دانش و .. , که این امر میتواند بر مواردی همچون افزایش بهره وری کارکنان , کاهش ضایعات , افزایش راندمان تولید , کاهش هزینه های کارگاه و … را شامل شود .
گروه مشاورین صنعتی آریانا ( مشاوره صنعتی آریانا) با داشتن تجربه سالیان کار عملیاتی با تکیه بر دانش آکادمیک در خدمت صنعتگران محترم میباشد .
از مشاوره رایگان کارشناسان ما استفاده نمایید .
با ما تماس بگیرید ( از مشاوره رایگان جلسه اول استفاده نمایید )
گروه مشاورین صنعتی آریانا
09300899160 ( جهت تماس واتساپ)
کانال تلگرام : https://t.me/gmsariyana
اینستاگرام :
https://www.instagram.com/moshaverehsanati
سایت : https://moshaverehsanati.ir