تیم ها و گروه های بی انگیزه در محیط کار نه تنها کارایی پایینی دارند و شاهد عملکرد نامناسبی از آنها هستیم بلکه بر روی روحیه کل مجموعه میتوانند تاثیر منفی بگذارند. تحقیقات نشان داده است اگر موضوع بی انگیزگی کارکنان بدرستی با راهکارهای مشخص و امتحان شده مدیریت شود , میتواند مثمر ثمر بوده…
محافظت از نیروی کار در برابر گرمای شدید
با افزایش دمای هوا در ایران به ویژه در مناطق صنعتی ، گرمای شدید به چالشی جدی برای کارخانجات تبدیل شده است. بر اساس گزارشهای سازمان هواشناسی، دمای برخی مناطق صنعتی ایران در تابستان به بیش از ۵۰ درجه سانتیگراد میرسد که سلامت نیروی کار و بهره وری تولید را به خطر میاندازد. در این…
تغییر نیروی کار یا ارتقای مهارتها ؟
یک تصمیم استراتژیک برای سازمانها نوشته: ویلیام کر | ترجمه و اقتباس: گروه مشاوره صنعتی آریانا_ اکبر رئیسی چالش اصلی سازمانها در عصر تحولات سریع در دنیای امروز که فناوری و نیازهای بازار با سرعت بیسابقهای تغییر میکنند، بسیاری از سازمانها با این سؤال حیاتی روبرو هستند:«آیا باید نیروی کار فعلی را با افراد جدید…
قاتلین انگیزه کارکنان
رفتارهایی هستند که از سوی کارفرما انجام میشود و باعث میشود انگیزه کارکنان به کلی از بین برود . این رفتارها بصورت ارادی و غیر ارادی هستند که انجام میشود ولی در هرصورت باعث باعث کاهش انگیزه کارکنان و پرسنل سازمان میشوند .
اجرای سیستم سازی در سازمان
گروه مشاورین صنعتی آریانا و اجرای سیستم سازی: ما در گروه مشاورین صنعتی آریانا برای آنکه بتوانیم سیستم سازی کنیم بطور معمول مراحل زیر را طی میکنیم: در ابتدا باید به شناخت کافی از فرآیندهای سازمانی رسید سپس بدنبال مشکلات موجود در ساختار فعلی بود و در این راستا مستند سازی جزو اصول اولیه کار…
اثربخشی کلی تجهیزات ( OEE )
اثر بخشی کلی تجهیزات یا OEE در واقع معیاری برای چگونگی استفاده از یک عملیات تولید (امکانات، زمان و مواد) در مقایسه با پتانسیل کامل آن طی دوره هایی است که برنامه ریزی شده است. با OEE میتوان موانع اثربخشی و بهره وری را شناسایی نمود و برای رفع آنها اقدام کرد .
افزایش راندمان تولید
برای یک نظام تولیدی داشتن راندمان تولید و بهره وری مناسب مهمترین مساله پایداری در کسب و کار است , یک واحد تولیدی در صورت مفید بودن و داشتن بازدهی لازم ( راندمان کاری ) و بهره وری مناسب میتواند به حیات خو.د ادامه دهد
بین کارکنان تان تبعیض قایل بشوید
شما بعنوان مدیر یک مجموعه نمیتوانید همه کارکنان خود را به یک شکل قضاوت نمایید , باید بین پرسنلی که وظایف خود را به نحو احسن انجام میدهد با پرسنلی که در انجام وظایف کوتاهی میکند تفاوتی قائل شد .
چالشهای مدیران
شما بعنوان مدیر کارخانه یا سازمان همیشه دغدغه ها و چالشهایی داشته اید , سعی داریم در این مقاله ضمن مطرح نمودن این چالش ها , نسبت به ارائه راهکارهای مناسب نیز مواردی را عنوان نماییم ؛
مشکلات جذب نیروی انسانی
در سال 1402 مشکل جذب نیروی انسانی از مهمترین معضلات شرکتها و سازمانها شده است .وقتی شرکتها و سازمانها بدلایل مختلف تعدادی نیروی انسانی خود را از دست بدهند , باید برای جذب آنها استراتژی و برنامه مناسب داشته باشند.

آخرین دیدگاهها