تغییر نیروی کار یا ارتقای مهارت‌ها ؟

یک تصمیم استراتژیک برای سازمان‌ها نوشته: ویلیام کر | ترجمه و اقتباس: گروه مشاوره صنعتی آریانا_ اکبر رئیسی چالش اصلی سازمان‌ها در عصر تحولات سریع در دنیای امروز که فناوری و نیازهای بازار با سرعت بی‌سابقهای تغییر می‌کنند، بسیاری از سازمان‌ها با این سؤال حیاتی روبرو هستند:«آیا باید نیروی کار فعلی را با افراد جدید…

Read More

استرس کارکنان یک ریسک تجاری یا فقط یک مشکل منابع انسانی ؟

در دنیای پررقابت امروز، سازمان‌ها با چالش‌های متعددی روبرو هستند که یکی از مهم‌ترین آن‌ها استرس کارکنان است. بسیاری از شرکت‌ها این موضوع را صرفاً یک مسئله داخلی در حوزه مدیریت منابع انسانی می‌دانند، در حالی که تحقیقات نشان می‌دهد استرس شغلی یک ریسک استراتژیک تجاری است که می‌تواند بر عملکرد کلی سازمان تأثیر بگذارد. این مقاله به بررسی این موضوع…

Read More

اجرای سیستم سازی در سازمان

گروه مشاورین صنعتی آریانا و اجرای سیستم سازی: ما در گروه مشاورین صنعتی آریانا برای آنکه بتوانیم سیستم سازی کنیم بطور معمول مراحل زیر را طی میکنیم: در ابتدا باید به شناخت کافی از فرآیندهای سازمانی رسید سپس بدنبال مشکلات موجود در ساختار فعلی بود و در این راستا مستند سازی جزو اصول اولیه کار…

Read More

عوامل بی انگیزه شدن کارگران

در دنیای امروزی پیچیدگی کارها زیاد شده است و مانند سالیان قبل سادگی کارها وجود ندارد . قبلا” کارها خیلی راحت تر پیش میرفت و تجزیه و تحلیل پیچیده لازم نداشت. زوایای پنهان کم بود و معادلات خیلی شفاف بود , کارکنان بدنبال یک شغل بودند تا برای امرار معاش مشغول کار شوند و برای…

Read More

اثربخشی کلی تجهیزات ( OEE )

اثر بخشی کلی تجهیزات یا OEE در واقع معیاری برای چگونگی استفاده از یک عملیات تولید (امکانات، زمان و مواد) در مقایسه با پتانسیل کامل آن طی دوره هایی است که برنامه ریزی شده است. با OEE میتوان موانع اثربخشی و بهره وری را شناسایی نمود و برای رفع آنها اقدام کرد .

Read More

افزایش راندمان تولید

برای یک نظام تولیدی داشتن راندمان تولید و بهره وری مناسب مهمترین مساله پایداری در کسب و کار است , یک واحد تولیدی در صورت مفید بودن و داشتن بازدهی لازم ( راندمان کاری ) و بهره وری مناسب میتواند به حیات خو.د ادامه دهد

Read More

نقش جدید منابع انسانی در سازمان

امروز نقش واحد منابع انسانی نسبت به قبل پررنگ تر شده است , شاید 10 سال قبل وجود واحد منابع انسانی در هر سازمانی لازم نبود ولی با گذشت زمان و تحولاتی که بوجود آمد هر روز نقش واحد منابع انسانی در سازمان مهم تر میشود و از درجه اهمیت بیشتری برخوردار میشود.

Read More