برچسب: مشاوره افزایش بهره وری

یک تصمیم استراتژیک برای سازمان‌ها نوشته: ویلیام کر | ترجمه و اقتباس: گروه مشاوره صنعتی آریانا_ اکبر رئیسی چالش اصلی سازمان‌ها در عصر تحولات سریع در دنیای امروز که فناوری و نیازهای بازار با سرعت بی‌سابقهای تغییر می‌کنند، بسیاری از سازمان‌ها با این سؤال حیاتی روبرو هستند:«آیا باید نیروی کار فعلی را با افراد جدید…

در دنیای پررقابت امروز، سازمان‌ها با چالش‌های متعددی روبرو هستند که یکی از مهم‌ترین آن‌ها استرس کارکنان است. بسیاری از شرکت‌ها این موضوع را صرفاً یک مسئله داخلی در حوزه مدیریت منابع انسانی می‌دانند، در حالی که تحقیقات نشان می‌دهد استرس شغلی یک ریسک استراتژیک تجاری است که می‌تواند بر عملکرد کلی سازمان تأثیر بگذارد. این مقاله به بررسی این موضوع…

در دنیای امروزی پیچیدگی کارها زیاد شده است و مانند سالیان قبل سادگی کارها وجود ندارد . قبلا” کارها خیلی راحت تر پیش میرفت و تجزیه و تحلیل پیچیده لازم نداشت. زوایای پنهان کم بود و معادلات خیلی شفاف بود , کارکنان بدنبال یک شغل بودند تا برای امرار معاش مشغول کار شوند و برای…

برای یک نظام تولیدی داشتن راندمان تولید و بهره وری مناسب مهمترین مساله پایداری در کسب و کار است , یک واحد تولیدی در صورت مفید بودن و داشتن بازدهی لازم ( راندمان کاری ) و بهره وری مناسب میتواند به حیات خو.د ادامه دهد

امروز نقش واحد منابع انسانی نسبت به قبل پررنگ تر شده است , شاید 10 سال قبل وجود واحد منابع انسانی در هر سازمانی لازم نبود ولی با گذشت زمان و تحولاتی که بوجود آمد هر روز نقش واحد منابع انسانی در سازمان مهم تر میشود و از درجه اهمیت بیشتری برخوردار میشود.

شما بعنوان مدیر یک مجموعه نمیتوانید همه کارکنان خود را به یک شکل قضاوت نمایید , باید بین پرسنلی که وظایف خود را به نحو احسن انجام میدهد با پرسنلی که در انجام وظایف کوتاهی میکند تفاوتی قائل شد .

سرپرست تولید اولین کسی است که مسئولیت تولید را عهده دار است و وظایف آن کاملا” اجرایی وعملیاتی است .